Управление персоналом

Нанять самозанятого: риски и преимущества для работодателя
5 причин начать работать с отзывами сотрудников о компании
Хедлайнер саммита HR Digital 2021: как помочь сотрудникам в непрерывном обучении
Как оформить сотрудника на удалёнку
Привлечение, удержание и прогноз увольнения: новый выпуск «Отвечу за HR»
Как оценить работу рекрутера? Разбираем на примере
Сам себе коуч: как научиться задавать себе неприятные вопросы
5 типов сотрудников, которые снижают эффективность команды
4 проблемы делегирования — как их преодолеть: советы экспертов
«Зеленые» реинвестиции: как мотивировать сотрудников рационально использовать ресурсы и получать экодивиденды
Устойчивое развитие и well-being как часть EVP: новый сезон «Отвечу за HR»
Могут ли работать вместе интроверт и экстраверт? Узнайте свой тип по тесту MBTI
Подарки для бизнес-партнеров: почему сертификаты на путешествия — отличная идея
Успеть за 24 часа: какие инструменты помогут в массовом подборе персонала?
Два в одном: как соединить личное благополучие человека и благополучие сотрудника
Выиграть битву за таланты: программа саммита HR Digital 2021
«Только не офис!»: как быть с желанием сотрудников остаться на удалёнке
Эмпатия, геймификация и книги. Что еще хорошего сделать HR-специалисту для сотрудников
Против течения: имеет ли смысл отказываться от общепризнанных бизнес-стандартов
Развивайте, поддерживайте и вдохновляйте сотрудников на новой платформе обратной связи kakdela