Методист по обучению и корпоративному развитию
Классная команда молодых профессионалов, горящих тем, что делают. Я приятно удивилась полной вовлеченности руководителя в процессы, проекты, даже в карьерный путь каждого.
1. Все возможности для роста внутри компании - как по должностям до руководящих позиций, так и по ролям, совмещению функционала без руководства, но с увеличением оплаты труда. Если заходишь на пол ставки - есть все возможности выйти на полную и ее кратно расширить.
2. Индивидуальное обучение за счет работодателя под запрос. Например, сейчас, как методист вижу такой формат для менеджера отдела продаж и для руководителей направлений. Последнее лично адаптирую под запросы, потребности, текущие задачи - с командными мозгоштурмами, дополняя "живыми" эфирами.
3. Полностью удаленная работа, в которой IT всегда на связи и помогают настроить любую программу за несколько минут - это круто, есть с чем сравнить.
4. Гибкий график - остаешься на связи в рабочее время, а задачи делаешь в удобном темпе, в любое время. Есть расчасовка на месяц, есть пул задач, проектов, есть четко выстроенные приоритеты - это тоже вау-эффект, что задачи структурированы, а не летят со всех сторон одновременно.
Для меня было принципиально - иметь возможность в один день работать хоть 12 часов, чтобы освободить другой под личные нужды. Или поработать вечером, чтобы в дневное время иметь возможность решить личные и семейные задачи )
5. Задачи идут через задачник, а не хаотично в чатах. Это тоже волшебство прям на сравнении. Вся информация сохраняется, документы тоже, сроки увязываются друг с другом. Короче, ничего от работы не отвлекает, не дергают "срочно" и "вчера" ))
